考核制度就像眼镜，不是为了好看，而是帮我们看清商业本质。用对了可以助我们腾飞，用错了就是慢性自杀。
然而大多数人其实根本就没搞懂OKR和KPI的本质区别，这篇文章我们来看看隐藏在它们背后的经营秘密。
由它的名字就可以知道，OKR把绩效成果分成两个部分：O（即目标）和KR（即关键结果）。
O即团队要达成的目标，这个目标通常要有挑战性、要有野心，比如成为行业标杆。
O不必刻意追求“定量”，可以是“定性”的描述。有时候为了鼓舞团队的士气，O甚至可以是比较宽泛、宏观的目标。
KR就是达成目标的过程性关键结果，用来衡量目标是否达成，是保证O实现的必要条件。1个O通常对应着3～4个KR。
相比OKR，KPI更为大家所熟悉，它是“Key Performance Indicator”的缩写，翻译为“关键绩效指标”。比如：
那么，KPI长什么样呢？以某公司销售总监的KPI为例，其KPI如下图所示：
很多人认为，OKR和KPI的最大区别，就是一个定性一个定量的区别，这种思维真的是大错特错！
我见过很多公司是这样搞OKR的：年初的时候轰轰烈烈制定了OKR；双月末的时候开始着急：KR怎么达成率这么低；到了年底的时候就放弃OKR，开始看KPI了。
：公司越大，可调配的资源和人就越多，反而越畏手畏脚，越不敢制定真正有挑战的目标。典型的做法：初创时敢说干掉行业老大，A轮后就改口稳步增长。
：当公司有了足够多的历史数据积累时，就会不自觉地用过去能做到什么来限制未来应该做什么。典型的做法：去年只增长了30%，今年定50%太冒险了吧。
：一旦把OKR和晋升薪酬挂钩了，它就必然会KPI化。典型的做法：达不到要扣钱？那我肯定得写个能100%完成的KR。
基于第1个认知，OKR的价值不是用来完成目标的，而是发现新机遇的。最典型的例子，就是Intel。
这说明OKR的精髓，不在于达成结果，而在于通过追踪关键结果，发现最初没想到的机会。
因为KPI的制定，往往是基于历史数据，评估现有的资源和实力，所以很多公司往往不敢制定太过冒险的指标，结果就死在太过合理的KPI上。比如，
这样带来的结果就是，员工轻轻松松就完成了指标 ，公司就像温水煮青蛙一样，逐渐被市场淘汰。
有数据显示，采用传统KPI考核的公司，平均上市时间可以缩短23%；而坚持OKR考核的公司，创新产品数量多47%。
一家企业的考核机制，到底是选OKR还是KPI，要看三个方面：发展阶段、业务模式、团队基因。
应该用OKR对齐所有人到关键任务，设定看起来不可能的KR（如找到100个用户骂我们），每周快速迭代调整。不要过早引入KPI。
适合KPI+OKR组合拳，不要一刀切，全公司统一用一个考核体系。应该采用分层管理模式，创新业务用OKR，成熟业务用KPI。同时，建立OKR和KPI的转换机制，比如当某个KR有了稳定路径后，就变为KPI。
举个例子，某手机大厂，硬件部门用KPI：良品率≥99.9%，k8凯发官网成本下降5%。AI实验室用OKR：研发下一代人机交互技术。
尝试用OKR驱动变革项目，比如数字化转型。不要用KPI压制创新，KPI要设置自毁条款，比如达成后自动提高标准。同时，建立第二曲线;孵化机制，完全脱离KPI考核。
流水线型业务，比如制造业、餐饮连锁店等，适合考核KPI。比如，店长核心KPI设置为翻台率、客单价、食品安全达标率。
创新驱动型业务，比如游戏公司开发新项目，如果设定KPI为“首月流水5000万”，那么策划直接摆烂换皮老游戏。但设定OKR为“打造2025年最具创意的开放世界游戏”，那么团队反而愿意憋大招。
为什么考核KPI对狼性团队特别有效？因为明确的数字目标就像赛道的终点线;的本能。
典型的场景：老板说“这个月做不到100万全体滚蛋”，第二天员工自动开启996模式。
员工人均985，给个挑战目标，就自发熬夜查论文。学霸要的不是钱，要的是“改变世界”的成就感。KPI的奖金在学霸眼里，不如全球首个实现XX技术的成就。
最后，如果非要用一句话来形容OKR和KPI，那么这句话就是：用OKR探索未来，用KPI守住现在。
作者 Suri 商业分析家，互联网大厂老兵，著有《商业分析方法论与实践指南》，分享数据分析、商业经营分析、用户增长运营、广告电商干货。
快递员儿子677分放弃北大 毅然报考了民办院校西湖大学 母亲：我们急得不得了 但最终还是支持儿子
快递员儿子677分放弃北大， 毅然报考了民办院校西湖大学， 在北大参加强基面试时接到校长邀请的电话 ，母亲：我们急得不得了 ，甚至说“断绝关系”，但最终还是支持儿子。
【版权声明】版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除 。来源：警界优选标题：主营麻将馆的棋牌室是否属于娱乐场所，具体的司法解释和依据是什么？
杭州有家“假装上班无限公司”，每天30元付费“朝九晚五”，老板：2个多月有三四十位来“上班”
老板介绍，两个多月来已有三四十人前来“上班”，来这里“假装”上班的人只有少数是确实不想工作的，“过来拍个照片发给家里人看一下就走了，给了我们50元。”
刚刚（8月3日），湖南耒阳公安发布警情通报：2025年8月3日18时许，湖南省耒阳市蔡子池街道辖区发生故意伤害案件，共造成2人死亡、3人受伤。案发后，公安机关迅速出警处置，将犯罪嫌疑人段某超（男，31岁）抓获归案。
官方通报奔驰女司机亮证逼迫让路事件：亮证女司机系钦州市某汽车配件有限公司员工，非公职人员
7月31日以来，网传“农村公路惊现证件侠”“会车遇奔驰女司机亮证逼迫让道”等多条视频，引发网民广泛关注。
#何惟芳超霸气蒋长扬超委屈 金金在戏外哭那么大声，“芳名远扬”在戏内笑那么开心何惟芳/杨紫 耍宝式走戏，蒋长扬/李现 默默配合演出，一旁的吴伯/周璞 ：那我走？ 《国色芳华》第二部#锦绣芳华 正在热播！
今天跟茜茜一起把家里收拾了一下，然后买了一个茶桌放着，平时她也可以喝喝茶，然后把家里布置好，把茜茜安顿好之后我就带她去我公司看看，毕竟来了这么多天了也还不知道我是做什么的！#娃娃亲 #文文报恩记 #娃娃亲后续 #文文和茜茜
极目新闻记者 邓波 唐佳燕近日，广西防城港“奔驰女司机亮证”事件持续引发热议。8月3日上午8时许，防城港市委市政府调查组通报称，奔驰车女司机侯某某系钦州市某汽车配件有限公司（民营企业）员工，非公职人员，车上为其父亲侯某海及其年幼妹妹。
超38℃，今起浙江高温势力扩大！受“王炸”级热浪影响，河南局地体感温度直冲50°C
台风谢幕后，我省的天气舞台重回三伏天该有的样子！“高温+短时强降水”的模式继续在这个双休上演。已经消失的“竹节草”昨天起早就给浙西北带来降水。
1对2，大对小！菲律宾换了“新打法”，在黄岩岛对中国舰艇连下3次狠手？美国黑手藏不住了
最近南海黄岩岛那边又闹起来了，这次菲律宾玩的这一出，可线船，大摇大摆地闯进中国领海，对着两艘百吨级的中国海警艇就是一顿疯狂挑衅。